Apprendistato: diritti e doveri di lavoratori e aziende
Nel contratto di apprendistato il rapporto tra azienda e giovane lavoratore è regolato da un equilibrio preciso di diritti e doveri.
L’obiettivo è formare nuove professionalità garantendo allo stesso tempo tutele lavorative e obblighi formativi.
Questa guida spiega in modo semplice e aggiornato quali sono i diritti dell’apprendista, i suoi doveri e gli obblighi dell’azienda,
come stabilito dal D.Lgs. 81/2015 e dai principali Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL).
Diritti dell’apprendista
Anche se in formazione, l’apprendista è un lavoratore a tutti gli effetti e gode delle stesse tutele degli altri dipendenti.
- Retribuzione proporzionata alla fase di apprendistato (crescente negli anni)
- Contributi previdenziali e copertura assicurativa INPS/INAIL
- Ferie e permessi retribuiti
- Malattia, maternità e infortunio con relative tutele e indennità
- Tredicesima e TFR
- Certificazione delle competenze acquisite durante il percorso
- Formazione obbligatoria garantita dal datore di lavoro
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L’apprendista non può essere discriminato o escluso da diritti previsti dal CCNL applicato.
Doveri dell’apprendista
Il lavoratore in apprendistato ha l’obbligo di impegnarsi nel percorso formativo previsto dal contratto
e dal Piano Formativo Individuale (PFI).
- Partecipare con regolarità e attenzione alle attività formative
- Rispettare regolamenti aziendali, orari e norme di sicurezza
- Seguire le indicazioni del tutor aziendale
- Tenere un comportamento collaborativo e corretto
- Non divulgare informazioni riservate dell’azienda
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La mancata partecipazione alla formazione può portare a provvedimenti disciplinari o, nei casi più gravi, al licenziamento.
Obblighi dell’azienda
Il datore di lavoro ha il dovere di garantire l’effettiva realizzazione del progetto formativo previsto dal contratto di apprendistato.
- Redigere il Piano Formativo Individuale (PFI) con obiettivi chiari e misurabili
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- Nominare un tutor aziendale per seguire l’apprendista
- Garantire lo svolgimento della formazione interna ed esterna
- Documentare e registrare le ore di formazione svolte
- Rispettare la retribuzione e l’inquadramento previsti dal CCNL
- Applicare le tutele contrattuali e assicurative previste per i dipendenti
In caso di mancato rispetto degli obblighi formativi, l’azienda può essere soggetta a sanzioni ispettive e alla trasformazione del contratto in tempo indeterminato ordinario.
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Equilibrio tra formazione e lavoro
Il contratto di apprendistato è costruito per garantire un doppio risultato:
- Dare alle aziende forza lavoro formata e produttiva
- Offrire ai giovani un percorso lavorativo con tutele e prospettive di crescita
Questo è possibile solo se entrambe le parti rispettano i propri diritti e doveri, mantenendo un rapporto trasparente e collaborativo.
Conclusione
Conoscere diritti e doveri nell’apprendistato è fondamentale sia per chi assume sia per chi viene assunto.
Solo con il rispetto reciproco degli obblighi previsti si può garantire che l’apprendistato sia un vero percorso di crescita professionale e non solo un contratto temporaneo.